Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Glavni odgovorni za pridobivanje talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo glavnega odgovornega za pridobivanje talentov, ki bo vodil naše strategije za privabljanje, pridobivanje in upravljanje talentov v naši organizaciji. Ta vloga zahteva izkušenega strokovnjaka, ki bo sodeloval z vodstvenimi ekipami in kadrovskimi oddelki, da bi zagotovil, da naša organizacija privablja najboljše talente na trgu. Odgovorni boste za razvoj in izvajanje inovativnih strategij zaposlovanja, ki bodo podpirale naše poslovne cilje. Vaša naloga bo tudi vzpostavitev in vzdrževanje močnih odnosov z zunanjimi partnerji, kot so agencije za zaposlovanje in izobraževalne ustanove. Poleg tega boste analizirali trende na trgu dela in prilagajali naše strategije, da bi ostali konkurenčni. Uspešen kandidat bo imel odlične komunikacijske in organizacijske sposobnosti ter sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju. Če ste strastni glede pridobivanja talentov in želite prispevati k rasti naše organizacije, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za pridobivanje talentov.
- Sodelovanje z vodstvenimi ekipami pri določanju potreb po kadrih.
- Vzpostavljanje odnosov z zunanjimi partnerji in agencijami.
- Analiziranje trendov na trgu dela.
- Prilagajanje strategij za ohranjanje konkurenčnosti.
- Upravljanje procesa zaposlovanja od začetka do konca.
- Izvajanje intervjujev in ocenjevanje kandidatov.
- Spremljanje uspešnosti novih zaposlenih.
Zahteve
Text copied to clipboard!- Diploma iz kadrovskega menedžmenta ali sorodnega področja.
- Izkušnje na področju pridobivanja talentov.
- Odlične komunikacijske sposobnosti.
- Sposobnost dela v hitro spreminjajočem se okolju.
- Izkušnje z uporabo orodij za upravljanje talentov.
- Sposobnost analize podatkov in trendov.
- Močne organizacijske sposobnosti.
- Poznavanje zakonodaje na področju zaposlovanja.
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kako bi razvili strategijo za pridobivanje talentov za našo organizacijo?
- Katere trende na trgu dela trenutno opažate?
- Kako bi ocenili uspešnost novega zaposlenega?
- Kako vzpostavljate odnose z zunanjimi partnerji?
- Kako se spopadate s hitro spreminjajočim se okoljem?
